Die Vielfalt der Beschäftigten ist eine wichtige Ressource im Unternehmen und bietet Chancen und Potenziale. Vielfalt kann dabei unterschiedliche Facetten haben und sich beispielsweise auf das Geschlecht, das Alter oder die Herkunft beziehen. Je nach Fokus rücken unterschiedliche Fragen in den Vordergrund, die es zu bearbeiten gilt, um Diversitätspotenziale im und für das Unternehmen optimal zu nutzen.
Durch Diversität Arbeitgeberattraktivität und Arbeitszufriedenheit steigern