Finden Sie nicht genügend qualifiziertes Personal? Gehen viele Ihre Mitarbeitenden bald in Pension? Ist die Nachfolge von Schlüsselstellen nicht gesichert? Kennen Sie Ihre Altersstruktur? Verlassen Mitarbeitenden das Unternehmen oder wechseln gar ihren Beruf? Sind Ihre Mitarbeitenden genügend für künftige Anforderungen qualifiziert? Gibt es ein Miteinander der Generationen in Ihrem Unternehmen?
Dies sind nur einige der Fragen, die im Zuge des demografischen Wandels an Bedeutung zunehmen oder gar Folgen davon sein können. Wie fit ist Ihr Unternehmen für den demografischen Wandel?
Mit Generationenmanagement fit für den demografischen Wandel
Avenir unterstützt Sie individuell und massgeschneidert bei den Themenstellungen, die in Ihrem Unternehmen relevant sind.
Unser Leistungsangebot
- HR Demografiecheck: ist Ihr HR demografiegerecht?
- Führungskräftetrainings z.B. Sensibilisierung Generationenmanagement, Diversity
- Standortbestimmungen/Career Check/Lifelong learning für langjährige Mitarbeitende/45plus
- War for talents: Employer Branding / Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Personalentwicklungsstrategien / Umsetzung lebensphasenorientierte Personalentwicklung
- Demografieorientierte Rekrutierungsstrategien und Candidate Journey
- Laufbahnmodelle: Karrieren in der Lebensmitte
- Altersspezifische Auswertungen z.B. Mitarbeiterumfragen sowie AGE-Controlling/ Diversity Controlling
- Demografieorientierte Arbeits(zeit)modelle z.B. Teilzeit für Kader; flexibler Übergang in die Pensionierung etc.
- Inputreferate zur Sensibilisierung zu demografieorientiertem Personalmanagement z.B. von GL, HR, Verbänden etc.