1. Sich Zeit nehmen! Es braucht Zeit eine Kündigung zu verarbeiten, lassen Sie sich diese Zeit! Schreiben Sie sich alle positiven und negativen Aspekte der letzten Stelle auf. Mit welchen Menschen arbeiten Sie gerne zusammen und mit welchen weniger? Was möchten Sie auf keinen Fall mehr? Verharren Sie nicht in der Opferhaltung, sondern hinterfragen Sie auch kritisch, was Ihr Anteil war, dass es zu dieser Situation gekommen ist. Verfallen Sie auf keinen Fall in einen…
Die Avenir Group ist Ihr Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management.
Consulting
Wir unterstützen Sie bei der strategischen Ausrichtung Ihres Human Resource Managements (HRM). Als erfahrene Experten mit hoher Umsetzungskompetenz entwickeln wir mit und für unsere Kunden innovative und praxisorientierte Lösungen.
Mit dem Avenir Assessment werden die relevanten Kompetenzen für Führungskräfte aller Hierarchiestufen erfasst und beurteilt. Unsere Assessments sind SQS-swiss assessment zertifiziert und erfüllen höchste qualitative und wissenschaftliche Anforderungen.
Wir entwickeln und setzen aufgaben- und themenspezifische Trainingsprogramme um. So wird die erforderliche Entwicklung der Mitarbeitenden nachhaltig sichergestellt und der Schritt vom «Know-how» zum «Do-how» gemeistert.
Berufliche Veränderungen als Chance erkennen und nutzen – dies ist unser Anspruch. Wir unterstützen vom Stellenabbau betroffene Personen in dieser anspruchsvollen Situation und schaffen gemeinsam neue Perspektiven.
Avenir verfügt über einen Pool ausgewählter, qualifizierter HR-Spezialisten, um kurzfristige oder längere Engpässe in Ihrer HR-Organisation nahtlos und reibungslos zu überbrücken.
Wir teilen unser Wissen über die neuesten Erkenntnisse und Entwicklungen innerhalb des Human Resource Managements, welches wir in enger Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen erarbeiten.
Artikel
12 Tipps zum Umgang mit dem Stellenverlust
1. Sich Zeit nehmen! Es braucht Zeit eine Kündigung zu verarbeiten, lassen Sie sich diese Zeit! Schreiben Sie sich alle positiven und negativen Aspekte der letzten Stelle auf. Mit welchen Menschen arbeiten Sie gerne zusammen und mit welchen weniger? Was möchten Sie auf keinen Fall mehr? Verharren Sie nicht in der Opferhaltung, sondern hinterfragen Sie auch kritisch, was Ihr Anteil war, dass es zu dieser Situation gekommen ist. Verfallen Sie auf keinen Fall in einen…
Wir pflegen langjährige Kundenbeziehungen, welche auf Vertrauen und gegenseitigem Nutzen basieren. Lesen Sie selbst, wieso unsere Kunden auf uns setzen.
Swiss Re
Die stetige Weiterentwicklung der Zeugnistool Applikation mit sinnvollen und praxisnahen Erweiterungen schätzen wir sehr. Dabei wird viel Wert auf die Bedürfnisse von Swiss Re und auf eine gute Zusammenarbeit gelegt.
Adrian Kaeser
Head HR Admin Services SwitzerlandSwiss Re
BKW
Avenir hat uns hervorragend bei unseren Leadership Programmen unterstützt. In einem co-kreativen Prozess sind sie genau auf unsere Anliegen eingegangen. Avenir ist es eine Herzensangelegenheit, die Kultur des Kunden vertieft zu verstehen und Führungskräfte in ihrer Entwicklung sowohl fachlich wie menschlich weiterzubringen.
Angela Brönimann
Personal- und OrganisationsentwicklerinBKW
Zürcher Kantonalbank
Seit einigen Jahren arbeitet die Zürcher Kantonalbank gerne und erfolgreich mit Avenir zusammen. Bei den Entwicklungs- und Selektionsassessments schätzen wir das Know-how, die enorme Flexibilität und die enge Begleitung durch die Spezialisten von Avenir. Die Mentoring-Mandate werden sowohl von unserer Linie wie auch von den Mentees sehr geschätzt.
Marco Beutler
Leiter PersonalZürcher Kantonalbank
skyguide
Wir arbeiten mit Avenir Consulting seit einigen Jahren im Bereich Assessment und Coaching für Managementpositionen zusammen. Wir schätzen die Professionalität der Assessoren und Coachs sowie den Austausch sehr.
Damiana Nardone Sulser
Head of HR Operations & HR Marketingskyguide
Kontakte knüpfen
Sie stehen vor einer Herausforderung? Kontaktieren Sie uns, wir stehen Ihnen für Anfragen, Anliegen und Fragen zur Verfügung.