Wer bist du als Person, wo kommst du her und wie bist du in den Personalbereich gelangt? Mein Name ist Lilian Peter, ich bin 37 Jahre alt und komme aus…
«Angesichts der strengen Vorschriften für grenzüberschreitende Telearbeit, insbesondere in Bezug auf Sozialversicherung und Steuern, sollten Arbeitgebende, die den Arbeitnehmenden die Möglichkeit geben möchten, ‹fully remote› aus dem Ausland zu arbeiten,…
AI ist in der Arbeitswelt angekommen, so viel ist klar. Wir befinden uns in einer Zeit, in der die Technologie mit der zunehmenden Integration von ChatGPT und generativer künstlicher Intelligenz…
Das sagt der Gesetzgeber Das Arbeitszeugnis wird im Art. 330a des Schweizerischen Obligationenrechts geregelt – dieser Artikel ist jedoch ziemlich allgemein gehalten und besagt lediglich, dass im Zeugnis eine Angabe…
Ausgangslage In einer volatilen Arbeitswelt verändern sich die bestehenden Rahmenbedingungen häufig kurzfristig von heute auf morgen. Daraus entstehen neue Anforderungen an die bereits vorhandenen Kompetenzen und bestehenden Denkweisen. Gleichzeitig ist…
Arbeitsmarkt im Wandel Der demografische Wandel stellt für die Gesellschaft und die Wirtschaft eine immer grössere Herausforderung dar. Angesichts der sich verändernden Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und des daraus resultierenden…
Wer bist du als Person, wo kommst du her und wie bist du in den Personalbereich gelangt? Ich bin eine sehr zuverlässige und emphatische Person, welche gerne anderen Menschen zur…
Wer bist du als Person, wo kommst du her und wie bist du in den Personalbereich gelangt? Als Grundausbildung habe ich im Berner Oberland, wo ich aufgewachsen bin, das KV…
Sollen die aktuellen Herausforderungen wie Krieg, Migration und Klimawandel gemeistert und die Welt in eine positive Zukunft geführt werden, braucht es vor allem eines: Mehr gute Führung respektive Leadership in…
Inhalt einer beruflichen Standortbestimmung Eine berufliche Standortbestimmung ist ein bewusstes Innehalten im Verlauf der Karriere. Ziel ist es, herauszufinden, ob die eingeschlagene berufliche Ausrichtung noch stimmt. Das Bedürfnis nach einer…
⚡ Organisationen befinden sich im Qualitätsdilemma: Dem Mangel an geeigneten Fachkräften stehen steigende Jobanforderungen gegenüber. Rekrutierungsprozesse müssen im vorherrschenden Arbeitnehmermarkt attraktiv, kurz und einfach sein. Geschwindigkeit und Candidate Experience werden…
Mitarbeitende sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Deshalb sind Firmen gefordert, Talente zu identifizieren und gezielt zu fördern. Dies gelingt nur, wenn bekannt ist, wo die Stärken, Entwicklungsfelder und langfristigen Potenziale…
Der Fachkräftemangel ist Realität und es herrscht Druck in der Rekrutierungsabteilung. Dabei geht ab und zu vergessen, dass auch bestehende Mitarbeitende für einen nächsten Karriereschritt bereit sind. Sie suchen nach…
Was sind die Herausforderungen des Jobs? Bei jedem Einsatz sind aufs Neue überraschende Momente mit dabei. Sich schnell an die Umstände vor Ort zu gewöhnen und sich bei den wechselnden…
Neue Führung… Das Performance Management wird bei vielen Unternehmen auch heute noch in erster Linie als ein von der HR-Organisation gesteuerter Personalprozess und nicht als Führungsinstrument verstanden. Dabei sollte ein…
Ausgangslage Aufgrund einer Kündigung war die Stelle einer Personalbereichsleiterin kurzfristig neu zu besetzen. Vor der definitiven Wiederbesetzung sollten aber die bestehenden Prozesse analysiert und – wenn nötig – Verbesserungen vorgeschlagen…
Der Trend zu ad interim Einsätzen und zu erhöhter Flexibilisierung in der Arbeitswelt ist ungebrochen. Aus diesem Grund hat Avenir eine Flexwork HR-Community aufgebaut. In unserer Avenir Flexwork HR-Community haben…
Ausgangslage Beim HR-Festival in Zürich entstand der Kontakt zwischen AVENIR und der Spital STS AG in Thun. Im Gespräch mit dem Kunden wurde rasch klar, dass das Spital Unterstützung benötigt,…
Früher: Mit Verträgen Mitarbeitende binden Lange Zeit war es eine bewährte Massnahme, Mitarbeitenden kostspielige Weiterbildungsangebote zu finanzieren. Das, um ihre Talente zu entwickeln, aber auch, weil man sich so in…
Trend zur Digitalisierungbund Outsourcing In den letzten fünf Jahren lassen sich zwei klare Trends im Bereich der Arbeitszeugnisse erkennen. Erstens erstellen vermehrt Unternehmen Zeugnisse mit einer Software, und zweitens übertragen…
Am liebsten geht sie morgens zu Fuss zur Arbeit oder nimmt hin und wieder den Bus. «Morgens bin ich gerne früh im Büro und nehme die dann vorhandene Ruhe gerne…
Ausgangslage Veränderte Rahmenbedingungen erfordern ein verändertes Mindset und andere Skills. Im Jahr 2022 hat CALIDA daher den Bereich Personalwesen markt- und zukunftsorientiert als «People & Culture» aufgestellt, um effiziente, nutzenstiftende,…
Strategien und Instrumente für HRM, Führung und BVG - Ergebnisse aus einem Innosuisse Projekt
Ziel der vorliegenden Publikation ist es, einer interessierten Fachcommunity einen Einblick in ausgewählte Ergebnisse und Instrumente eines Innosuisse Projekts zu geben, welches sich mit Herausforderungen und Chancen des Managements von…
Digitalisierung, Fachkräftemangel und internationaler Wettbewerb sowie das zunehmende Bedürfnis seitens Mitarbeitenden, örtlich und zeitlich flexibel zu arbeiten, erfordern in vielen Unternehmen eine verstärkte Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung. Die interne…
Die Avenir Flexwork HR-Community löst Ihre Engpässe im operativen und strategischen HR dank unseren flexibel einsetzbaren HR-Profis. In der Community hat es qualifizierte, einsatzbereite HR-Profis, welche Sie kurzfristig, mit dem…
Die digitale Anzeige auf dem Handydisplay von Roman Zimmermann steht auf 8.03 Uhr. Es ist ein kalter, aber sonniger Morgen, an dem der 30-jährige Baselbieter Roman Zimmermann an der Stockerstrasse in Zürich…
Candidate Experience kurz erklärt Die Candidate Experience (auch Candidate Journey) bezeichnet die Erfahrung, welche die Bewerbenden während der Kontaktaufnahme zum Unternehmen und im Bewerbungs- und gegebenenfalls auch Einstellungsprozess machen (siehe…
Weniger Zeit für HR-Administration - das macht der HR Hub möglich! Menschen-zentrische Kommunikation, effiziente Prozesse und ein tolles Benutzererlebnis sind zentrale Elemente dieser Lösung. Gleichzeitig sollte aber auch die Organisation…
Ausgangslage Die SRK-Geschäftsstelle hat mit dem Kanton Uri einen Leistungsvertrag, um u.a. während des Ukraine-Krieges eine Anzahl von flüchtenden Personen aus der Ukraine in Altdorf aufzunehmen, unterzubringen und zu betreuen.…
Das Engagement der Mitarbeitenden ist eine der wichtigsten Ressourcen für unternehmerischen Erfolg – heute mehr denn je. Während sich der Kampf um die besten Talente weiter verschärft, haben die Organisationen…
Wie bist du auf Avenir aufmerksam geworden? Aufgrund meiner Tätigkeiten im Bereich Human Resources war mir Avenir schon seit vielen Jahren ein Begriff. Jedoch wusste ich nicht, dass es bei…
Wer kennt das nicht? In einer Sitzung bleiben gute Vorschläge unerwähnt, weil einige Personen Angst haben, sich zu blamieren. Oder ein Projekt droht aus dem Ruder zu laufen, es will…
Die Verlockung ist gross, in der Personalselektion nicht mehr genau hinzuschauen – denn der Druck, offene Stellen überhaupt zu besetzen, ist immens: althergebrachte Rekrutierungsprozesse funktionieren nicht mehr. Auf das ausgeschriebene…
Die Jobs der Zukunft werden anspruchsvoller und anforderungsreicher. Zum einen werden Routinetätigkeiten und einfache Standardaufgaben zusehends automatisiert, gleichzeitig führt die Auswertung riesiger Datenmengen in Echtzeit zu einer zunehmenden Beschleunigung und…
In vielen Unternehmen werden Daten gesammelt und unzählige Kennzahlen angewendet. Doch braucht es diese wirklich alle? So mancher fragt sich, ob man mit ein paar Basiskennzahlen schon viel bewegen kann…
Was sind Flexworker? Das sind Mitarbeitende in flexiblen, oft befristeten Beschäftigungsverhältnissen. Sie sind direkt bei einer Organisation angestellt, bei einem Personalverleih oder selbstständig. Selbstständige kümmern sich in Eigenregie um ihre…
Es wurden über 1000 Personen aus der Deutsch- und Westschweiz befragt. Zu den spannendsten Insights gehören: Die Pandemie-bedingten Auswirkungen auf die Arbeitswelt haben sowohl positive als auch negative Spuren hinterlassen:…
Die Mitarbeitenden erwarten in der digitalen HR-Welt ein gutes Benutzererlebnis. Und HR wird zukünftig mehr und mehr ihre Entscheide datenbasiert fällen. Das alles ist aber – und das hat eine…
Wenn Menschen zusammenarbeiten, sind sie naturgemäss nicht immer einer Meinung. Durch eine passende Kommunikation, das proaktive Ansprechen von Differenzen sowie gegenseitiges Akzeptieren von unterschiedlichen Standpunkten stellen diese Meinungsverschiedenheiten jedoch im…
Der Frauenanteil im Top Management steigt In den vergangenen elf Jahren verzeichnete eine Langzeitstudie der Avenir Consulting AG zum Frauenanteil in Assessment Centern für das obere Management einen Anstieg um…
Die Avenir Flexwork HR-Community löst Ihre Engpässe im operativen und strategischen HR dank unseren flexibel einsetzbaren HR-Profis. In der Community hat es qualifizierte, einsatzbereite HR-Profis, welche kurzfristig, mit dem nötigen…
Christian, wo steht die TKB bezüglich Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Das ist eine Grundhaltung von uns. Wir möchten beim Thema Chancengleichheit einen Schritt vorwärts machen und mehr Diversität in…
Welche konkreten HR Dienstleistungen beziehen Sie und was sind die Gründe dafür? Von Avenir beziehen wir die Kontrolle und Qualitätsprüfung der Lohnverarbeitung inklusive der Jahresendarbeiten von aktuell acht Geschäftsbereichen. Da…
Was erwarten Schweizer Unternehmen von ihren Führungskräften? Interpersonelle Kompetenzen werden immer wichtiger. Im letzten Jahr waren besonders gute Leadership-Skills, Fokus und Transparenz gefragt, während kognitive Fähigkeiten über die letzten Jahre…
Ausgangslage Die Thurgauer Kantonalbank steht für eine moderne Arbeitskultur und fördert kurze Wege sowie flache Hierarchien. Damit tragen alle Mitarbeitenden ganzheitliche Verantwortung und können etwas bewegen. Für Führungskräfte bedeutet dies,…
Neue digitale Tools dringen in alle Lebens- und Arbeitsbereiche und generieren immer mehr Daten – ob es die Anwendenden wollen oder nicht. Gleichzeitig können die immer grösser werdenden Datenvolumen noch…
Eine Kündigung auszusprechen, ist nie einfach und stellt sowohl Linienvorgesetzte als auch HR stets vor eine Herausforderung, da hinter jeder Kündigung ein Mensch mit einer individuellen Geschichte steht. Auch sind…
Der Stiftungsrat von Pro Senectute Kanton Zürich hat anlässlich seiner Juni-Sitzung Dr. Marcel Oertig zum neuen Präsidenten gewählt. Marcel Oertig wird das Amt per 1. Oktober 2021 antreten. Marcel Oertig…
In vielen Unternehmen befindet sich das Performance Management im Wandel. Aus gutem Grund: Mitarbeitende nehmen zum Beispiel immer häufiger wahr, dass in Quartal 1 festgelegte Jahresziele schon nach wenigen Wochen…
Adrian, wie läuft die Einführung der Zeugnislösung von Avenir & HR Today ab? Das hängt von der Unternehmensgrösse ab. Bei kleinen Unternehmen richten wir nach einem kurzen Telefonat den Firmenaccount…
Beim Active Sourcing werden die Rollen im Rekrutierungsprozess getauscht: Die Unternehmung wird zur Bewerberin bei den Kandidierenden. Entsprechend überzeugend muss das Angebot sein und passgenau auf die angesprochene Zielgruppe ausgerichtet…
Dennoch zeigt eine Untersuchung (Link: https://www.handelszeitung.ch/beruf/so-dreist-lugen-schweizer-bei-der-bewerbung) in über der Hälfte von 3342 untersuchten Bewerbungsdossiers teilweise Falschaussagen oder Übertreibungen und in 8% der Dossiers eigentliche Falschaussagen zu Diplomen und beruflichen Qualifikationen.…
Nach mehr als zehn Jahren kontinuierlichen Wirtschaftswachstums kam die Corona-Pandemie. Deren wirtschaftlichen Folgen bringen es mit sich, dass Führungskräfte und Personalmanager nun häufiger mit dem Aussprechen von Kündigungen konfrontiert sind.…
1. Die Verantwortung an mein Umfeld abgeben Wenn Sie ihr Umfeld aktivieren und sich dann darauf verlassen, dass Ihre Freunde sich für Sie nach offenen Vakanzen umhören, dann verlieren Sie…
So verschieden wir Menschen sind, so unterschiedlich gehen wir mit Herausforderungen um. Die einen gehen mit Überzeugung und Selbstvertrauen ans Werk – sprich, mit hoher Selbstwirksamkeit. Andere wiederum reden sich…
Typische Aussage #1: Befragungen sagen nichts aus. Befragungen gehören zu den wichtigsten und effektivsten Organisationsentwicklungsinstrumenten überhaupt. Hunderte von Studien zeigen über alle Industrien hinweg immer wieder den starken positiven Einfluss…
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Die Ursachen dafür sind in technologischen Entwicklungen, in der Digitalisierung vieler Lebensbereiche, in der Veränderung von Mobilitätsmustern sowie in längerfristigen demografischen Umbrüchen zu suchen.…
Avenir hat im Frühjahr 2020 mit dem Online Personality Check (OPC) ein neues Produkt lanciert. Was sind die Vorteile gegenüber einem «normalen» Assessment? Othmar Dendorfer: Der OPC erfordert keine physische…
Neue Leadership-Kompetenzen sind gefragt Der Wandel in der Gesellschaft und in Unternehmen ist spürbar und schreitet mit grossem Tempo voran. Die Babyboomer stehen kurz vor der Pensionierung, und junge, gut…
1. Resultate verschwinden ungenutzt in der Schublade Forschungsresultate zeigen, dass die grosse Mehrheit der Unternehmen die eine Befragung durchführen, die Resultate nur bedingt dazu nutzt, tatsächliche Veränderungen an zu stossen.…
1. Sich Zeit nehmen! Es braucht Zeit eine Kündigung zu verarbeiten, lassen Sie sich diese Zeit! Schreiben Sie sich alle positiven und negativen Aspekte der letzten Stelle auf. Mit welchen…
Nicole Jordi regt die Führungskräfte an, ihre Führungsrolle zu reflektieren, Muster zu hinterfragen und ermuntert sie, Neues auszuprobieren. Dabei lädt sie die Führungskräfte in den Workshops zu einer Art «Boxenstopp»…
In einem dynamischen Wettbewerbsumfeld behindert traditionelles Performance-Management die notwendige Agilität von Unternehmen. Die immer noch weitverbreiteten, meist top-down gesteuerten Praktiken in den Bereichen Zieldefinition, Feedback, Evaluation und Vergütung stellen oftmals…
Wenn dieser Themenschwerpunkt genau vor einem Jahr erschienen wäre, wäre der Tenor wahrscheinlich der folgende gewesen: Der demografische Wandel ist da und nimmt weiter Fahrt auf. Schweizer Unternehmen merken dies…
Führungsstruktur und -fokus verändern sich Die Aufgaben der Postfilialen werden zunehmend anspruchsvoller und erfordern spezifisches Fachwissen. Kunden erwarten eine kompetente persönliche Beratung. Um den Ansprüchen zukünftig gerecht zu werden, passte…
Mit über 60 Jahren zum Traumjob Im Prozess der beruflichen Neuorientierung, durften wir einer Klientin mit über 60 Jahren beratend zur Seite stehen. Standortbestimmung als Ausgangspunkt Eine fundierte Standortbestimmung der…
Dabei orientieren wir uns an den Richtlinien des Bundesamtes für Gesundheit BAG. Unsere Mitarbeiter/innen arbeiten vorerst im Homeoffice. Geschäftsreisen reduzieren wir auf ein Minimum, von einer Teilnahme an Veranstaltungen sehen…
Aussagekräftig, individuell und praxisnah Präsenz-Assessments sind im Markt etabliert. Häufig werden diese Verfahren mit Online-Tests ergänzt. Diese sogenannten «Blended Assessments» bieten diagnostische Aussagekraft durch Multimodalität. Werden die Elemente der persönlichen…
Ausgangslage Die Hirslanden-Gruppe hat ein beeindruckendes Wachstum hinter sich und auch in Zukunft will die Gruppe in der Schweiz weiterwachsen. Dadurch stieg über die Jahre auch die Zahl der zu…
Der Prozess beginnt immer mit der Stellenbeschreibung, ungeachtet dessen, ob es sich um eine neue oder bereits bestehende Stelle handelt. Bei Letzterer besteht die Chance für Anpassungen, beispielsweise können Aufgaben…
In den vergangenen zweieinhalb Jahren konnte Fernando Carlen als Geschäftsführer der Avenir Services unser HR Outsourcing- und Servicegeschäft (u.a. Zeugnisoutsourcing und HR Profi auf Zeit) wesentlich verbreitern und weiter optimieren.…
Auf die Schweiz rollt eine Pensionierungswelle zu. Rund 1,1 Millionen Menschen der geburtenstarken Jahrgänge zwischen 1941 und 1974 werden in den nächsten Jahren pensioniert. Das zeigt eine aktuelle Studie der…
Diskussion Die Resultate unserer Studie geben klare Hinweise darauf, dass die Auswirkungen von Covid-19 auf die Arbeitswelt ein nachhaltig wirksames Phänomen sind, welche Schweizer Unternehmen auch weit in das kommende…
Im Juni dieses Jahres hat die Avenir Group eine Schweizweite Studie lanciert, bei der die Arbeitswelt der Zukunft (Post-Corona) thematisiert wurde. Dabei konnten HR-Experten und Führungskräften angeben, welches die zentralen…
Hierzu interessiert uns Ihre Meinung. In der Kurzumfrage (3-4 Minuten) möchten wir der neuen Normalität ein Gesicht geben und herausfinden, auf welche Veränderungen sich Schweizer Unternehmen einstellen müssen. Ihre Antworten…
Die Ergebnisse unserer Vereinbarkeitsstudie zeigen, dass der Grossteil der weiblichen Befragten zu höheren Pensen arbeiten würde, wenn die Rahmenbedingungen wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten oder eine inklusive Unternehmenskultur gegeben wären. Unser…
Natürlich sollen die HR-Kernprozesse funktionieren und die Hausaufgaben erledigt sein - der Zusatzaufwand, sich auch noch mit weiteren Aufgaben zu beschäftigen, kommt dabei oft zu kurz. Doch die Tücke liegt…
Der digitale «Arbeitskollege» bei Swisscom heisst Blu und soll die «digitale Hauptanlaufstelle» für interne Fragen der Mitarbeitenden sein. «Mittlerweile erkennt unser Chatbot über 200 Absichten eines Nutzers und kann darauf…
Führen auf Distanz verlangt eine Führungskultur, die von Vertrauen und nicht von Kontrolle geprägt ist. Im Gegenzug ist von den Mitarbeitenden eigenverantwortliches Handeln gefordert. Aber was heisst das nun konkret…
Ziel des Projekts ist es, gemeinsam mit Schweizer Unternehmen (Helvetia, Hilti, Mibelle, Mobiliar sowie ZKB) zu erarbeiten, wie ein Performance Management gestaltet sein muss, um unterschiedlichen Agilitätsanforderungen gerecht zu werden.…
Herausforderungen und Chancen
Wir alle betrachten das Thema der steigenden Lebenserwartung falsch. Die Menschen leben länger, und wir tun so, als ob deshalb das Alter länger dauern würde. Die Gesellschaft sollte auf die…
Stellenabbau sowie Kündigungen sind ein schwieriges Thema und sind sicherlich nie Imagewerbung. Der Tatsache, dass die Mitarbeitenden die glaubwürdigsten Botschafter des Unternehmens sind, wird oftmals zu wenig Beachtung geschenkt. Zudem…
Aktuell fragen sich viele unserer stellensuchenden Kandidaten, wie sie nun – in einer Zeit, in der wir alle aufgefordert sind, zu Hause zu bleiben und persönliche Kontakte zu meiden –…
In Zeiten wie diesen ist es an der Zeit in sich und seine persönlichen Fähigkeiten zu investieren. Darum ist jetzt der richtige Zeitpunkt dies als Chance zu sehen an der…
«Unser heutiges Performance Management taugt nicht als wirksames Führungsinstrument», «Unser starres System passt nicht mehr zur heutigen Arbeitsweise», «Unser neues Führungsverständnis lässt sich nicht mehr vereinbaren mit unserem veralteten Zielvereinbarungs-…
Die Bearbeitung des OPC findet ausschliesslich online statt. Die Teilnehmenden bearbeiten die verschiedenen Fragebogen und Tests zum gewünschten Zeitpunkt selbstständig zu Hause, unterwegs oder am Arbeitsplatz. Nach einem Telefoninterview interpretieren…
Der Online Personality Check unterstützt Sie bei Selektionsentscheidungen oder bei der Ermittlung individueller Potenziale Ihrer Fach- und Führungskräfte. Die Zielgruppe umfasst Fachexperten und Vertriebsmitarbeitende sowie Team Leader in etablierten Organisationsstrukturen…
Wir von Avenir Consulting lassen unsere Newplacement-Kunden in dieser Situation nicht allein, seien es Unternehmen oder Betroffene. Direkte Begegnungen vor Ort ersetzen wir durch digitale Kanäle wie zum Beispiel Skype,…
Tatsächlich stellt die Umsetzung von Home Office aktuell eine grosse Herausforderung dar: Es herrscht vielerorts noch kein gefestigtes gemeinsames Verständnis darüber, welche Regeln und Rahmenbedingungen für Home Office gelten sollen.…
Wir nehmen unsere Verantwortung als Dienstleitungsunternehmen sehr ernst und treffen alle möglichen Massnahmen, damit wir das Ansteckungsrisiko für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Assessment-Kandidaten so gering wie möglich halten. Dabei orientieren…
Die Teilnehmenden partizipieren im Homeoffice an interaktiven, digitalen Trainings und Workshops in virtuellen Trainingsräumen. Was können Sie alles tun? Sie vermitteln Wissen in einer interaktiven, virtuellen Welt mit einer Gruppengrösse bis zu 35 Teilnehmenden. Sie führen Simulationstrainings durch. Das heisst, Sie können unterschiedliche Rollenspiele durchführen und erhalten…
Assessments online (per Skype oder Teams) durchzuführen bringt für Kandidaten wie auch für Auftraggeber einen räumlichen sowie zeitlichen Vorteil mit sich. Der gewohnt qualitativ hochstehende und wissenschaftlich geprüfte Standard im…
HR-Abteilungen wollen im Vergleich zu früher mehr in ihre Digitalisierung und weniger in die Führungskräfteentwicklung investieren. Das zeigt die aktuelle Studie der Avenir-Group, für die das Consulting-Unternehmen mit dem Institut…
Der Kundenanlass Avenir vom 24. März 2020 wird aufgrund der aktuellen Lageeinschätzung zur Ausbreitung des Coronavirus leider abgesagt. Zum Schutz unserer Kunden, Mitarbeitenden und allen Beteiligten wird der Anlass auf…
Wie schätzen Sie den Digitalisierungsgrad von Schweizer Unternehmen in der Personalgewinnung ein? Patrick Estermann (PE): Von einer digitalen Zweiklassengesellschaft in der Personalgewinnung zu sprechen, wäre polemisch. Dennoch, grosse und mittlere…
Gerade durch die Digitialisierungsinitiative in der Bundeverwaltung wird die Grundausbildung noch anspruchsvoller und vielfältiger – für Lernende und Ausbildner. Ein guter Zeitpunkt für das Team der Berufsbildung und der Praxisbildner…
Am 15.01.20202 fand das 3. HR Expert Meeting in Bern statt. Das ungezwungene, offene Format im kleinen Kreis soll als Community of Practice HR-Fachleute aus dem Einzugsgebiet des Standorts Bern…
Avenir: Worum geht es bei «Future Leader»? Karl-Ludwig Knispel: SIX befindet sich derzeit inmitten einer grossen Transformation. Zum einen was die geschäftliche, strategische Ausrichtung betrifft, zum anderen aber vor allem…
Am 27.11.2019 trafen sich in Luzern Claudia Ehlers und Silvan Winkler von der Avenir Group mit HR Profis aus der Region, um einerseits die Resultate der Studie zum Thema Lernwelten…
Damit uns eine umfassende und differenzierte Einschätzung gelingt, haben wir gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Avenir Group ein spezifisches Kompetenzmodell entwickelt, welches die erfolgskritischen Kompetenzen einer Führungsperson in sozialen Institutionen erfasst.…
«Lernwelten» und Lernrealitäten in den Unternehmen Das Jahr erfolgreich starten! Dies möchten wir gemeinsam mit Ihnen und freuen uns sehr, Sie zu unserem HR-Expert-Meeting in Bern einladen zu können. Zu…
«Outsourcing ist out» titelte die NZZ am Sonntag im Mai vergangenen Jahres. Besonders Outsourcing-affine Banken würden ihr strategisches Wissen vermehrt zurückholen und dafür mehr Personal in der Schweiz einstellen. Das…
Der gegenwärtige Umbruch der Arbeitswelt verändert Arbeitsprofile und damit verbundene Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende – mit besonderer Bedeutung für HR-Fachkräfte. Welche Kompetenzen braucht ein zukunftsgerichtetes Human Resource Management und wie sollen…
Die Wertschöpfung von Einkauf und Logistik nachhaltig verbessern Mit dem Innovationspreis zeichnet der BME – der Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. und grösste seiner Art im deutschsprachigen Raum -…
Strategien, Modelle, Best Practice
Der Trend zu erhöhter Flexibilisierung in der Arbeitswelt scheint ungebrochen. Dies hat dazu veranlasst, bereits nach zwei Jahren eine neue und erweiterte Auflage des Buches herauszugeben. Flexible Beschäftigungsverhältnisse stehen in…
Anforderungen an AssessorInnen heute Zur Sicherstellung einer hohen Aussagekraft von psychodiagnostischen Verfahren wie Assessments oder Development Centern ist es daher unerlässlich, dass die beteiligten Fachpersonen sowohl über eine sie qualifizierende…
«Wir machen uns fit für die Arbeitswelt von morgen» Unter diesem Credo lanciert die Energiedienstleisterin Industrielle Werke Basel IWB die Transformationsbegleitung ihrer Führungskräfte neu. Die durch IWB und Avenir entwickelten…
Führen ist wie Reifen wechseln bei 180 km/h auf der Autobahn! Eine Führungskraft fühlt sich heute oft als «eierlegende Wollmilchsau». Sie soll ständig optimieren und Veränderungen anstossen, ein Zukunftsbild entwickeln und…
Zielgerichtete und fundierte Entscheidungen auf der Basis von datengestützten Informationen Alle guten Dinge sind drei! Wir freuen uns sehr, Sie zu unserem dritten HR-Expert-Meeting mit anschliessendem Apéro Riche in Luzern…
Ausbau und Weiterentwicklung der Textbausteine Um den verschiedenen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden, haben wir diese Textbausteine nun weiterentwickelt. Darauf wurde bei der Weiterentwicklung der Textbausteine für zeugnis.ch besonders…
«Wir wollen die erste Bank für unsere Kunden sein» Was für viele andere Unternehmen gilt, ist auch bei der St. Galler Kantonalbank (SGKB) aktuell: Wie kann der Spagat zwischen fortschreitender…
Was würden Sie auf die Frage antworten, worin Sie Ihre wesentlichen Stärken und Schwächen sehen? In einem Bewerbungsverfahren werden Sie ein aussagekräftiges, tendenziell jedoch positives Bild von sich vermitteln wollen.…
Haben Sie sich auch schon gefragt wie andere Unternehmen die Flut an Arbeitszeugnissen bewältigen? Wir geben Ihnen an diesem Seminar einen praxisorientierten Einblick in Best-Practice Beispiele von unterschiedlichen Unternehmen. INHALT:…
zeugnis.ch hilft Ihnen als Workflow-gesteuerter Zeugnisgenerator bei der Erstellung und Verwaltung von Arbeitszeugnissen
Frauen bilden für KMU einen wertvollen Pool an Fach- und Führungskräften, auf den nicht verzichtet werden kann. Schon seit Jahren ist die Mehrheit der Studierenden an Fachhochschulen und Universitäten weiblich.…
Silvan Winkler: Du hast in Deiner Studie über 100 Unternehmen zur fortschreitenden Digitalisierung im HR befragt: Was sind die wichtigsten Erkenntnisse für Dich aus der Studie? Antoinette Weibel: Die erste…
Gerne blicken wir auf unseren Kundenanlass 2019 zum Thema Business Transformation - the human factor zurück. Nach Dr. Silvan Winklers Präsentation zur aktuellen Umfrage mit Facts & Figures zum Thema,…
Im Silicon Valley gilt das Scheitern bereits fast schon zur Pflicht. Aus den gemachten Fehlern Lehren ziehen, das ist das Credo. Was in den USA bereits etabliert ist, setzt sich…
Die Digitalisierung stellt für Unternehmen aller Branchen seit einigen Jahren eine der wichtigsten Herausforderungen dar und sie wird es in zunehmenden Masse bleiben. Dabei geht es bei weitem nicht nur…
Die Ansprüche von Seiten Business haben sich verändert: HR-Profis werden heute nur noch ernstgenommen, wenn sie ihre Entscheidungen mit Fakten, Analysen und handfesten Daten unterlegen können. Die fortschreitende Digitalisierung erhöht…
Am 26. März 2019 ab 16.30 Uhr ist es soweit: Auch dieses Jahr begrüssen wir unsere Kunden im Landesmuseum in Zürich: Wir werden das Thema «Business Transformation – the human factor»…
Die gestiegene Dynamik, vielschichtige und sich stetig wandelnde Kundenbedürfnisse sowie die Nachfrage nach schneller, wirksamer Beratung erfordern, noch konsequenter in allen Bereichen vom Kunden her zu denken. Dies gilt auch…
Arbeitgeber stehen vor der herausfordernden Aufgabe Arbeitszeugnisse möglichst aussagekräftig zu verfassen, diese dürfen jedoch für den Arbeitnehmer nicht wirtschaftsschädlich sein. In vielen Unternehmen existieren hierzu Beurteilungsformulare, die von der Personalabteilung…
Während das klassische HR Controlling in erster Linie rückblickend und beschreibend tätig ist, geht es bei prädiktiven HR Analysen um Methoden und Strategien, welche einen Blick in die Zukunft ermöglichen:…
Negative Tatsachen müssen für das Arbeitsverhältnis signifikant und vorher schriftlich festgehalten worden sein und zudem das Arbeitsverhältnis dauerhaft belastet haben. Negative Punkte sind dann aufzuführen, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise wiederholt…
Im Artikel OR 330a definiert, dass jedem Mitarbeitenden der Wunsch auf ein Zeugnis zusteht. Dies fällt unter die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und das Zeugnis muss sich über die Art und…
Das Wichtigste vorweg: Die Codierung von Arbeitszeugnissen ist gesetzeswidrig. Nach dem Gebot der Klarheit und Unzweideutigkeit sind Geheimcodes im Arbeitszeugnis nicht zulässig. Dennoch werden auch heute noch immer altmodische, zweideutige Floskeln…
Die Ansprüche von Seiten des Business an die HR-Abteilungen haben sich stark verändert: HR-Profis werden heute nur noch ernst genommen, wenn sie ihre Entscheidungen mit Fakten, Analysen und handfesten Daten…
Fakten- oder evidenzbasiertes Human Resource Management (HRM) bezeichnet eine Reihe von Strategien und Analysen von personenbezogenen Daten im HR (z. B. Daten aus Mitarbeiterbefragungen, Talentmanagement oder Führungskräfteentwicklung). Beim Thema People Analytics…
Der demografische Wandel stellt für die Arbeitswelt und die Unternehmen eine große Herausforderung dar: Es gilt, den unterschiedlichen Altersgruppen im Unternehmen gerecht zu werden, beispielweise alternde Belegschaften möglichst lange gesund,…
Status quo, Praxisbeispiele, Lessons learned, Alternativen
Unternehmen benötigen kompetente Mitarbeitende, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Die erfolgskritischen Kompetenzen zu erfassen, zu beschreiben und zu entwickeln, damit diese für die Erreichung der Unternehmensziele zur Verfügung stehen, sind…
Gerne blicken wir auf unseren Kundenanlass „HR Trendstudie 2018 – Fokus Performance Management quo vadis?“ im Landesmuseum Zürich zurück und danken Marcel Oertig für den Input zur HR Trendstudie, Antoinette…
Zusammen mit der Avenir Group und dem Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitswelten (Universität St. Gallen) hat die GfK Switzerland AG für die Jahre 2018 und 2019 HR Trends in Schweizer…
HR Today TV präsentiert «Talk im Ring»: Jörg Buckmann diskutiert sechsmal im Jahr mit einem Herausforderer im Boxring über ein polarisierendes HR-Thema. Runde 1: «Arbeitszeugnisse vor dem Knockout?» Buckmann behauptet,…
Referat zu den Themen HR Trends und Flexible Workforce am Agile HR Day "Theory meets Practice" Marcel Oertig, Dr. oec. HSG, ist Verwaltungsratspräsident und Partner der Avenir Group AG, eines…
Gut 170 Personen, die Mehrzahl davon HR-Leitungen, aus verschiedenen Schweizer Unternehmen unterschiedlicher Grössen und Branchen haben an der Onlinebefragung teilgenommen und ihre Einschätzung abgegeben. Die Auswertung ergab: Bei knapp Dreiviertel…
Marcel Oertig, Dr. oec. HSG, Mitherausgeber, Verwaltungsratspräsident und Partner der Avenir Group AG, eines führenden Beratungs- und Serviceunternehmens im Bereich Human Resources Management. Jetzt das erste deutschsprachige Fachbuch für Führungs-…
Die heutige Arbeitswelt wird durch die Digitalisierung, den demographischen Wandel und den internationalen Wettbewerb geprägt. Die Arbeitnehmer von morgen wollen vermehrt mobil, raum-zeitlich entkoppelt und selbständig arbeiten. Unternehmen agieren mit…
Unternehmen brauchen Flexibilität, um im Zuge der Globalisierung den wachsenden Wettbewerbsdruck bewältigen zu können. Flexible Beschäftigung ermöglicht die rasche Anpassung an veränderte Marktdynamiken und erhöht damit die Agilität sowie die…
Der sich verschärfende internationale Wettbewerb ist ein massgeblicher Treiber der Flexibilisierung der Personalressourcen. Angesichts des in vielen Unternehmen hohen Anteils der Personalkosten an den Gesamtkosten kommt deren Optimierung eine hohe…
Innovative Ansätze zur Gewinnung von MINT-Fachkräften
Der Wettbewerb unter den Arbeitgebern um die knappen Fachkräfte in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, kurz MINT, spitzt sich weiter zu. Unternehmen, die auch zukünftig erfolgreich sein möchten, kommen…
Die Notwendigkeit eines Risikomanagements ist durch Firmenskandale oder gar -groundings und der Finanzkrise stärker ins Bewusstsein der Öffentlichkeit gerückt. Gesetzgeber in verschiedenen Ländern haben mit erhöhten Anforderungen an die Compliance…
Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis
Das für die Praxis konzipierte Buch stellt ein auf Forschungs- und Beratungsergebnissen basiertes «Fitnessprogramm» vor, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich rechtzeitig für die Herausforderungen des demografischen Wandels vorzubereiten. Es…
Beitrag zur Theorieentwicklung anhand einer qualitativen Analyse
Die demographische Entwicklung in vielen zentraleuropäischen Gesellschaften spricht dafür, dass auf dem Arbeitsmarkt ältere Erwerbspersonen mehr Beachtung gewinnen werden. Arbeitgeber müssen sich vermehrt mit der Gestaltung von Karrieren in der…
Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte
Dieses Grundlagenwerk richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung vor dem Wettbewerb sichern wollen. Dazu entwickeln die Autoren ein…
Wie HR bei der Entstehung, Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen mitwirkt
HR Manager übernehmen noch selten eine aktive Rolle in der Gestaltung des Innovationsmanagements. Dabei gewinnen die Aspekte des HR Managements für die Innovationsfähigkeit von Unternehmen in der zunehmend wissensintensiveren Wirtschaftswelt…
Marcel Oertig, Hauptdozent des Moduls Human Resource Management an der Universität St. Gallen, zur Bedeutung des strategischen Human Ressource Managements und zum Modul an der Universität St. Gallen.
Werden die Topmanager von Unternehmen nach ihren wichtigsten strategischen Prioritäten befragt, steht das Thema Innovation seit 2010 wieder zuoberst auf der Agenda. In einer von der Boston Consulting Group (BCG)…
Traditionell legt die Führungsforschung den Fokus auf individuelle Führungspersonen im Sinne einer vertikalen Organisation der Arbeitsprozesse. Die vereinfachenden Annahmen der traditionellen Führungsforschung mit ihrer Konzentration auf einen einzelnen Teamleiter scheinen…
Wirksame Führung und Aufsicht des Board- und Personalmanagements
Hinsichtlich HR Governance besteht in vielen Unternehmen großer Entwicklungsbedarf. Bei der Führung und Steuerung der Humanressourcen im Zusammenspiel von Aufsichtsgremium und Geschäftsleitung zeigen sich deutliche Mängel. Das belegen die jüngsten…
Von der Administration zum Business-Partner-Modell
Die Entwicklung der HR-Organisation ist eng verknüpft mit dem Wandel des Rollenbildes und der in den letzten Jahren deutlich stärkeren Gewichtung unternehmerischer und strategischer Aspekte des Human Resources Managements. Zunächst…
Die zu einseitig auf die Shareholder-Maximierung ausgerichtete Corporate Governance brachte die nachhaltige Balance der Anspruchsgruppen von Kunden, Aktionären, Mitarbeitenden und Öffentlichkeit ins Wanken. Ethische Compliance und ganzheitliches Risiko-Management wurden zu…
Durchschnittlich investiert ein Unternehmen über die HR-Funktion einen beträchtlichen Teil seines gesamten Betriebsertrags in das Humankapital. Die Steuerung der HR-Funktion darf sich deshalb nicht auf die Einhaltung rechtlicher Anforderungen und Regelungen…
Angesichts der Dynamik und Komplexität globalisierter Märkte erwarten gerade jüngere, gut qualifizierte Mitarbeitende vermehrt eine professionelle, wirkungsvolle Führung in ihren Organisationen. Insbesondere Konsistenz und Transparenz in der Führungskommunikation sind ihnen…
Ist Personalführung alterskritisch? – Eine Studie zur Altersattribution und zum Führungshandeln von Linienvorgesetzten in Schweizer Unternehmen
Welche Bedeutung messen Führungskräfte dem Faktor Alter in kritischen Personalführungssituationen im Führungsalltag bei?“ Diese Frage stellte den Ausgangspunkt der Studie mit 28 Linienvorgesetzten, sechs Frauen und 22 Männern im Alter…
Der Beitrag stellt in einem ersten Teil die konzeptionellen Grundlagen des Kompetenz- und Talent Managements vor und zeigt im zweiten Teil anhand des Umsetzungsbeispiels bei PostMail, welche praktischen Erfahrungen in…
Nach dem aktuellsten HR-Barometer von Capgemini (2007) sind lediglich 40 Prozent der HR-Manager in der obersten Unternehmensleitung vertreten und nur 10 Prozent sehen sich selbst als echten Business Partner positioniert. Nachholbedarf…
Bezogen auf die Situation in den Unternehmen sieht es nicht besser aus: Die Generationenschere, das heisst der Anteil der über 50-jährigen im Verhältnis zu den unter 30-jährigen Erwerbspersonen öffnet sich…
Von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
Der Personalbereich steht zur Zeit unter starkem Effizienz- und Kostendruck. Unternehmen die eine breitere Perspektive einnehmen, nutzen die Umgestaltung der Personalorganisation neben der reinen Kostenoptimierung auch zur nachhaltigen Wertsteigerung. Das…
Mit einer im internationalen Vergleich hohen Erwerbsquote von 66,1 Prozent bei den 55- bis 64-Jährigen müssen sich auch die Schweiz und damit die Schweizer Unternehmen den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen.…
Seit bald einem Jahrzehnt will das Personalmanagement weniger in den administrativen Bereich, dafür mehr in die strategische Personalarbeit investieren. Zahlreiche Konzepte zur Automatisierung sind schon gestartet worden. Noch immer aber…
Erfolgreich führt, wem es gelingt, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Erreichung gemeinsamer Ziele zu motivieren und seine Organisation zielgerichtet und profitabel vorwärts zu bringen. Die dafür erforderlichen Kompetenzen lassen sich in…
Die Steigerung von Effektivität und Effizienz von HR erfordert eine nachhaltige Verlagerung von mehrheitlich administrativen Tätigkeiten zu mehr wertschöpfenden, strategisch ausgerichteten HR-Aktivitäten (siehe Abbildung 1, «HR-Transformation»). Die einseitige Betonung der…
