Mitarbeiterumfragen & People Analytics

Mitarbeiterbefragungen helfen dabei, diese Faktoren zu messen, zu analysieren und mittels geeigneter Massnahmen gezielt zu steuern. Sie gehören somit zu den wirkungsvollsten Organisationsentwicklungsinstrumenten überhaupt und bilden zudem die Grundlage für weiterführende Analysen im Bereich People Analytics.
Mitarbeiterbefragungen zur Unterstützung Ihres Unternehmenserfolgs

Dass vermeintlich weiche Faktoren wie die Wahrnehmung von Mitarbeitenden einen massiven Einfluss auf unterschiedlichste Parameter des Unternehmenserfolgs haben (Umsatz, Gewinnmarge, Fluktuation von Talenten, Kundenbindung etc.), ist in unzähligen Studien bewiesen worden. Um diese Faktoren messen zu können, bieten wir folgendes Angebot.

Unser Angebot

  • Klassische Mitarbeiterbefragung: Zeigt für alle relevanten Organisationseinheiten auf, wo Verbesserungsbedarf besteht. Dient als Frühwarnsystem für kritische Erfolgsfaktoren wie die Fluktuation von High-Performern. Hilft dabei, das Organisationsentwicklungsbudget optimal ein zu setzen.
  • Engagement & Zufriedenheit: Gibt Hinweise darauf, ob Ihre Organisation in Bezug auf Engagement und Zufriedenheit auf einem leistungsfähigen Niveau ist. Liefert Indikatoren, wie sich diese Aspekte weiter steigern lassen.
  • Toolbox-Befragungen: Einfache, schnelle und modulare Befragungs-Lösung. Individuell zugeschnitten auf agile Unternehmensformen.
  • Change-Prozesstrackings: Begleitung von Veränderungsprozessen durch fortlaufende Analysen. Hilft zu verstehen, in welcher Phase der Veränderung sich welche Organisationseinheit befindet. Unterstützt so einen erfolgreichen Veränderungsprozess.
  • Befragung zur internen Service Qualität: Liefert faktenbasierte Grundlagen für die Optimierung der Zusammenarbeit innerhalb Ihrer Organisation. Bildet die Grundlage für interne Kundenzufriedenheit.
  • 360-Grad Feedback: Zeigt Entwicklungspotential auf Ebene einzelner Individuen und Führungskräften auf. Liefert wertvolle Impulse für die nachhaltige Entwicklung.
  • Gefährdungsanalyse: Untermauert Ihr BGM mit umfassenden Daten aus Ihrem Unternehmen. Hilft dabei, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu sichern.
  • Massnahmenplanung – von Resultaten zu Veränderung: Übersetzung der Ergebnisse in griffige Verbesserungsmassnahmen. Etablierte Konzepte wie Train-the-Trainer Workshops, Massnahmenworkshops oder Coachings stehen zur Verfügung.
  • People Analytics: Weiterführende HR-Analysen, bei denen Messwerte aus Mitarbeiterbefragungen verknüpft werden mit «harten» Business-Indikatoren, um den Unternehmenserfolg noch effektiver zu steuern.