Employee Surveys & People Analytics

Les enquêtes auprès des collaborateurs permettent de mesurer et d'analyser les facteurs clés de la vie professionnelle et de les contrôler de manière ciblée au moyen de mesures appropriées. Ils constituent donc l'un des instruments de développement organisationnel les plus efficaces et constituent également la base d'autres analyses dans le domaine de People Analytics.
ENQUÊTES AUPRÈS DES COLLABORATEURS ET PEOPLE ANALYTICS

Le fait que des facteurs supposés  doux, tels que la perception des employés, ont une influence massive sur les paramètres de la réussite des entreprises (ventes, marge bénéficiaire, fluctuation des talents, fidélité des clients, etc.) a été prouvé dans d’innombrables études. Afin de mesurer ces facteurs, nous proposons les services suivants.

Notre offre

  • Enquête classique auprès des collaborateurs: Montre les domaines dans lesquels des améliorations sont possibles pour toutes les unités organisationnelles concernées. Sert de système d’alerte précoce pour les facteurs de succès critiques tels que la fluctuation des personnes clés. Aide à déployer de manière optimale le budget de développement organisationnel.
  • Engagement & Satisfaction: indique si votre organisation est à un niveau de performance élevé en termes d’engagement et de satisfaction. Fournit des indicateurs sur la manière dont ces aspects peuvent être encore améliorés.
  • Enquêtes – boîte à outils: solution d’enquête simple, rapide et modulaire. Adapté individuellement aux formes d’entreprises agiles.
  • Enquêtes sur les processus de changement: soutient des processus de changement par une analyse continue. Aide à comprendre quelle unité organisationnelle se trouve dans quelle phase de changement.
  • Enquête sur la qualité des services internes: fournit des bases factuelles pour optimiser la coopération au sein de votre organisation. Il constitue la base de la satisfaction des clients internes.
  • Feedback à 360 degrés: montre le potentiel de développement au niveau des individus ainsi que des cadres. Donne de précieuses impulsions pour le développement durable.
  • Enquêtes sur la santé et le bien-être au travail: soutient votre RH avec des données complètes de votre entreprise. Aide à assurer le bien-être et la performance de vos employés.
  • Planification des actions – des résultats à améliorations: la traduction des résultats en mesures d’amélioration efficaces. Des concepts établis tels que les ateliers de formation des formateurs, les ateliers d’action ou les sessions de coaching sont disponibles.
  • People Analytics: analyses avancées des ressources humaines, dans lesquelles les valeurs mesurées par les enquêtes auprès des employés sont liées à des indicateurs commerciaux “concrets” afin de contrôler encore plus efficacement le succès de l’entreprise.