Les trois phases de la réorientation professionnelle comprennent une phase de réflexion approfondie, au cours de laquelle des outils de diagnostic sont utilisés pour faire le point sur ses compétences et capacités. La phase stratégique consiste à élaborer des dossiers de candidature pertinents, à affiner sa présentation sur le marché et à développer son profil de compétences. Enfin, la phase de transfert implique un travail actif sur le marché de l’emploi ouvert et caché, tout en optimisant l’auto-marketing grâce à des entraînements d’entretien et au développement des compétences de présentation.
Notre approche est personnalisée, humaine et orientée vers les solutions. Les objectifs et besoins de nos candidats sont au cœur de notre démarche. Ce sont eux qui déterminent le rythme et la durée des consultations en fonction de leurs attentes et préoccupations.
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