Les trois phases de la réorientation professionnelle comprennent d’abord une phase de réflexion approfondie, avec l’appui d’outils de diagnostic pour faire le point sur ses compétences et capacités. La phase stratégique consiste ensuite à élaborer des dossiers de candidature pertinents, à affiner sa présentation sur le marché et à développer son profil de compétences. Enfin, la phase de transfert implique une action active sur le marché de l’emploi ouvert et caché, tout en renforçant l’auto-marketing grâce aux entraînements d’entretien et au développement des compétences de présentation.
Notre approche est personnalisée, humaine et orientée solutions. Les objectifs et besoins de nos candidats sont au cœur de la démarche. Ils déterminent le rythme et la durée des consultations en fonction de leurs attentes et préoccupations.
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