Die Avenir Group baut den Sektor Mitarbeiterumfragen und People Analytics weiter aus

Die Ansprüche von Seiten des Business an die HR-Abteilungen haben sich stark verändert:
HR-Profis werden heute nur noch ernst genommen, wenn sie ihre Entscheidungen mit
Fakten, Analysen und handfesten Daten belegen können. Um unsere Kunden im Bereich des
fakten- oder evidenzbasierten Human Resource Management (HRM) bestmöglich
unterstützen zu können, baut die Avenir Group diesen Sektor weiter aus.

Unser Angebot umfasst neben klassischen Engagement- und Zufriedenheitsbefragungen
auch 360° Feedbacks, Change-Monitoring, Befragungen zur internen Service Qualität sowie
Befragungen zum Thema «Gesundheit und Wohlbefinden» und die Unterstützung unserer
Kunden bei der Erarbeitung zielführender Verbesserungsmassnahmen.
Mitarbeiterbefragungen helfen dabei, weiche Faktoren zu messen, zu analysieren und mittels
geeigneter Massnahmen gezielt zu steuern. Sie gehören somit zu den wirkungsvollsten
Organisationsentwicklungsinstrumenten überhaupt und bilden zudem die Grundlage für
weiterführende Analysen im Bereich People Analytics.

Um diese Entwicklungen zu leiten wechselte per 1. Juli Silvan Winkler (38) als Senior
Manager zur Avenir Group in Zürich. Davor war er die letzten fünf Jahre für den Bereich
Mitarbeiter- und Organisationsforschung bei der GfK Switzerland AG verantwortlich und bei
PricewaterhouseCoopers und der Credit Suisse tätig. Neu baut er als Senior Manager das
Geschäftsfeld People Analytics und Mitarbeiterbefragungen bei der Avenir Group aus. Silvan
Winkler ist promovierter Organisationspsychologe und Dozent u.a. bei der ZHAW und der
ZGP.

  • Silvan Winkler

    Silvan ist Senior Manager bei der Avenir Group in Zürich und leitet den Bereich Befragungen und People Analytics. Zuvor leitete er den Bereich der Mitarbeiter- und Organisationforschung der GfK Schweiz…

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  • Anna Scherzer

    Anna begleitet komplexe nationale und internationale Befragungsprojekte von der Planung über die Durchführung, die Interpretation der Ergebnisse und die Erarbeitung von Verbesserungsmassnahmen. Vor ihrer Zeit bei Avenir war sie bei…

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