Newplacement

Wir wollen, dass die richtigen Menschen am richtigen Ort Grossartiges bewegen: Unser mehrstufiger Beratungsansatz schafft die Voraussetzung für eine ganzheitliche Betrachtung der Ausgangslage sowie die Entwicklung unterschiedlicher Lösungsansätze und qualifiziert die Kandidaten dazu, diese für sich zu realisieren. Dazu haben wir unterschiedliche, der Komplexität entsprechende Newplacement Angebote entwickelt.
Für einen erfolgreichen Neubeginn

Die drei Phasen der beruflichen Neuorientierung beinhalten folgenden Aspekte:

In der Reflexionsphase erfolgt eine fundierte Standortbestimmung, welche dem Mitarbeitenden Klarheit und Orientierung gibt, bezüglich seiner beruflichen Ausgangslage. Zum Einsatz kommen unterschiedliche Diagnostik-Tools, welche den Mitarbeitenden ihre Kompetenzen, Fähigkeiten und Talente aufzeigen. Es werden berufliche Optionen sichtbar und eine klare Zielsetzung definiert.

In der Strategiephase liegt der Fokus auf dem Erstellen von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen sowie dem fokussierten Marktauftritt in den sozialen Netzwerken. Der Mitarbeitende kennt die Instrumente eines erfolgreichen Selbstmarketings und kann sein Kompetenzprofil schärfen und aktiv auf dem verdeckten Stellenmarkt einsetzen.

Die Transferphase beinhaltet das aktive Bearbeiten des offenen und verdeckten Stellenmarktes sowie die Umsetzung des persönlichen Marketingplans. Wir stärken die Auftrittskompetenz der Mitarbeitenden und führen mit Hilfe von Videoanalysen Interviewtrainings durch. Mit unserer grossen Erfahrung aus den Bereichen Assessment-Center und Training bieten wir eine optimale Vorbereitung für bevorstehende Gespräche und Testverfahren an. Wir unterstützen bei Vertragsverhandlungen und während des Onboarding Prozesses und gewährleisten somit einen erfolgreichen Start in der neuen Funktion.

 

Wir arbeiten individuell und lösungsorientiert und stellen die Ziele und Beratungsschwerpunkte unserer Kandidaten in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Dabei bestimmen diese mit Ihren Wünschen und Anliegen das Tempo und die Länge der Beratungen. Unsere Karriereberater sind langjährige Experten und verfügen über ein grosses Beratungswissen sowie fundierte Erfahrungen im Diagnostikbereich.

Kandidaten erhalten Zugang zu unserem etablierten Netzwerk von Unternehmen und Dienstleistern, sei dies im Bereich Vermögens- und Vorsorgeberatung, Steuerrecht, Arbeitsrecht und bei Gesundheitsthemen.

Unsere Newplacement Programme

  • Newplacement – Lean
    Dauer 2-3 Monate und 3-4 Coaching Sessions, inklusive kostenlosem Erstgespräch, Überarbeiten der Bewerbungsunterlangen und Interviewtraining
  • Newplacement – Basic
    Dauer 3-4 Monate und 6-8 Coaching Sessions, inklusive kostenlosem Erstgespräch und telefonischer Hotline während 3 Monaten
  • Newplacement – Advanced
    Dauer 4-5 Monate, 8-12 Coaching Sessions mit Transferbegleitung und Onboarding, inklusive kostenlosem Erstgespräch und telefonischer Hotline während 6 Monaten
  • Newplacement – Premium
    Dauer 7-9 Monate, 12-16 Coaching Sessions mit Transferbegleitung und Onboarding, inklusive kostenlosem Erstgespräch und telefonischer Hotline während 6 Monaten
  • Newplacement – Premium PLUS
    Dauer 9-12 Monate, 16-22 Coaching Sessions mit Transferbegleitung und Onboarding, inklusive kostenlosem Erstgespräch, einem zusätzlichen Coaching durch einen Avenir Partner, Zugang zu vergünstigter VR Weiterbildung sowie telefonischer Hotline während 6 Monaten

 

Ergänzende Workshops:

Interviewtraining & Auftrittskompetenz, Digital Self Branding & Networking, Selbstständigkeit, Selbstkompetenz & Resilienz