De nombreux employés et managers décrivent les défis suivants: ne pas avoir assez de temps, avoir à faire trop de tâches en même temps, éprouver un stress élevé, collaborer à distance ou travailler davantage en Home Office, changer les défis ou avoir des difficultés à concilier vie privée et travail ou suffisamment déconnecter ou encore pouvoir se reposer.
Dans le cadre de la formation à l’autogestion, les participants réfléchissent à leur comportement personnel au travail. La prochaine étape consiste à connaître et à appliquer des méthodes et des techniques qui accroissent l’efficience et l’efficacité des participants et augmentent durablement leurs performances et leur satisfaction.
Des changements de comportement notables peuvent être obtenus avec des événements en présentiel ainsi qu’avec une formation en ligne ou un coaching ou un shadowing.
Notre offre
- Analyse et développement du comportement personnel au travail: Identifier et réfléchir sur le style de travail personnel à travers des auto-évaluations comme par exemple accroître l’efficacité, gérer la charge et le stress, établir les priorités, travailler en home-office, collaborer et communiquer à distance
- Coaching et shadowing: utiliser le coaching ou le shadowing, accroître l’efficacité et l’efficience du travail, utiliser la réflexion sur le propre comportement et le feedback pour le développement personnel