Voulez-vous une culture qui reconnaît et exploite le potentiel de la diversité? Vous voulez savoir pourquoi moins de femmes que d'hommes postulent à vos offres d'emploi? Quelles sont les raisons pour lesquelles le pourcentage de femmes cadres est inférieur à l'objectif fixé? Ou souhaitez-vous aider vos employés à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée?
ACCROÎTRE L'ATTRAIT DES EMPLOYEURS ET LA SATISFACTION AU TRAVAIL GRÂCE À LA DIVE
Nous serions heureux de vous accompagner dans vos questions et de vous soutenir avec les services suivants:
Analyse de votre situation et élaboration de mesures
- Contrôle de compatibilité: analyse et évaluation complètes du « degré de compatibilité » sur la base de divers critères de compatibilité (par exemple, les valeurs et la culture vécues, la gestion de carrière, les formes de travail) ainsi que l’élaboration de recommandations d’action concrètes
- Baromètre de l’équilibre entre les sexes: mesure de certains chiffres clés des RH, ainsi que l’analyse des progrès réalisés en matière d’équilibre entre les sexes sur la base d’une enquête de satisfaction
- Optimisation des processus: révision/adaptation des processus RH internes et création de lignes directrices en fonction des mesures sélectionnées
Développement de la culture et formation
- Culture et développement d’équipe: accent sur la diversité, l’inclusion et la compatibilité (culture de réunion, culture de présence, etc.)
- Formation au leadership inclusif: par exemple, pour identifier et réduire les angles morts et les préjugés dans les décisions relatives au personnel qui peuvent entraîner un déséquilibre entre les sexes
- Présentations sur des sujets liés à la diversité, l’inclusion et la compatibilité entre les sexes, avec des recommandations concrètes adaptées à l’entreprise (par exemple pour le conseil d’administration, la direction, la table ronde sur la diversité)
Coaching personnel et mentorat sur des sujets tels que l’image de marque, le leadership personnel, la gestion du pouvoir, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
En outre, Avenir a développé le label « Career Empowerment » en coopération avec l’Université de Saint-Gall. Celui-ci offre une orientation dans la recherche du bon emploi et contribue à l’attractivité de votre entreprise en tant qu’employeur.
Vous trouverez de plus amples informations sur le label à l’adresse www.unisg.ch