Digital RH & processus RH

Die Digitalisierung von Geschäftsprozessen hat auch die Personalabteilungen erreicht. Kürzere Technologiezyklen, stärkere Integration von IT-Lösungen und der sich abzeichnende Durchbruch von Data Analytics bieten viele Chancen, HR als Generator von Mehrwert und Innovation zu positionieren. Der rasche technologische Wandel birgt aber auch vielfältige Herausforderungen für Entscheidungsträger in Personal und IT.
Technologiepotenzial erfolgreich zur Steigerung der Wertschöpfung nutzen

Digitale Transformation ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Mit der richtigen Digitalisierungsstrategie und optimierten Prozessen für Ihr HR, können Sie das Potenzial der Digitalisierung bestmöglich nutzen und den digitalen Reifegrad der HR-Organisation schrittweise verbessern und ausbauen. Avenir bringt die geforderte digitale Kompetenz in Ihre Personalabteilung. Wir unterstützen Sie überall dort, wo HR-Fachwissen in Kombination mit Technologie-Know-how gefordert ist.

Unser Angebot

  • Assessment des HR IT Reifegrads: Systematische Prozessanalyse anhand des Avenir Reifegradmodells. Branchenvergleich der Reifegradeinschätzung.
  • HR IT Strategie und Roadmap: Erarbeitung oder Optimierung der Strategie für HR-IT Systeme und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
  • Prozessoptimierung und -modellierung: Verschlankung und Optimierung von HR-Prozessen durch Einsatz unterschiedlicher Methoden (z.B. BPMN, DesignThinking)
  • Prozessautomatisierung: Technologisch gestützte Automatisierung von HR-Prozesse (z.B. durch Einsatz von Robotic Process Automation/RPA)
  • Anforderungserhebung: Fachlich begleitet und methodisch durchgeführte Anforderungserhebung and HR IT Lösungen und Tools.
  • Evaluation und Implementierung von HR IT Systemen: Begleitung oder Durchführung von Lösungsevaluationen (Ausschreibungen, Pflichtenheft) und Softwareeinführungen.
  • Projektleitung HR IT: Leitung von Projekten in welchen sowohl HR-Fachwissen wie auch Technologie Knowhow unabdingbar ist.
  • Fit-for-Digital HR?: Befähigung von HR-Organisationen in Themen rund um die digitale Transformation. Sowohl Standardworkshops wie individuelle Angebote.