Procédures d’évaluation

L'évaluation Avenir a une structure modulaire et couvre les compétences pertinentes à la fonction, du niveau du chef d’équipe au niveau du conseil d'administration. Elle peut également être utilisée comme un outil de sélection et de développement. Nous accordons une importance particulière à l'orientation vers le service et au développement commun en collaboration avec les RH et les responsables hiérarchiques.
MODULAIRE, COMPLET, CERTIFIÉ

Nos procédures en un coup d’œil :

  • Évaluation du conseil d’administration : niveau de direction supérieur avec une responsabilité globale marquée en matière de stratégie et de politique d’entreprise
  • Évaluation de l’exécutif : poste de direction et de haut niveau avec une orientation stratégique
  • Évaluation du management : niveau de management intermédiaire avec gestion directe et indirecte du personnel ainsi que la responsabilité opérationnelle des résultats
  • Évaluation du chef d’équipe : management de l’équipe avec une attention particulière aux tâches de gestion et de coordination du personnel
  • Contrôle de la personnalité : évaluation axée sur les tâches de gestion et de coordination du personnel
  • Évaluation RH : positionnement dans l’environnement RH, par exemple Business Partner RH, consultant RH ou Shared Services
  • Évaluation des ventes : positionnement dans l’environnement de vente avec accent sur les compétences liées à la vente
  • Centre de développement : évaluation du potentiel pour le personnel qualifié et les cadres, avec un accent particulier porté sur les recommandations de développement

 

Avenir offre également diverses solutions dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations en ligne.

 

Nos évaluations en ligne

  • Évaluations à distance : les évaluations à distance offrent une alternative flexible à nos évaluations en présentiel en termes de temps et de lieu. Nos évaluateurs en ligne garantissent également notre qualité élevée habituelle et notre standard scientifiquement prouvé du processus d’évaluation.
  • Contrôle de personnalité en ligne : le contrôle de personnalité en ligne vous aide à prendre des décisions de sélection ou à déterminer le potentiel individuel de votre personnel qualifié et de vos cadres. Le groupe cible comprend des experts et du personnel de vente ainsi que des chefs d’équipe dans des structures organisationnelles établies et dans un environnement de travail agile.

 

Nous réalisons les évaluations en allemand, français, anglais et italien.