Formations développement des cadres & Leadership

La numérisation, la mondialisation et l’évolution des modèles commerciaux exigent de repenser en permanence le leadership. Nos formations en leadership combinent les dernières avancées de la recherche avec des méthodes éprouvées, offrant des impulsions puissantes et un impact durable. Elles sont disponibles en présentiel, en apprentissage mixte ou sous forme entièrement numérique.
Formations personnalisées pour cadres

Tout commence par vos besoins. Nos programmes de formation sont conçus et développés en co-création avec vous. Nous proposons aussi bien des formations individuelles que des programmes de développement complets, adaptés à chaque niveau de management, en veillant à ce que le contenu et le format soient en parfaite harmonie avec votre culture d’entreprise.

Grâce à un large éventail de méthodes pédagogiques, nous concevons des expériences d’apprentissage durables et impactantes. Habitués à intervenir dans des environnements internationaux, nous travaillons aisément avec des participants aux profils et horizons variés. Nos formations sont proposées en allemand, français, italien et anglais. En collaboration avec nos partenaires internationaux – notamment à Shanghai – nous pouvons également déployer des programmes de formation internationale en Asie.

 

Notre offre

  • Nouveau leadership : utiliser visions, inspiration et sens, créer un espace pour l’initiative et l’innovation en tant que facilitateur, construire des réseaux et générer un impact transversal, instaurer et incarner une culture de confiance, de feedback et de changement, agir en véritable entrepreneur au sein de l’entreprise
  • Programmes d’impact : programmes pour talents combinés à des projets réels, développement en gestion de projet, leadership et innovation afin de générer un impact durable dans l’organisation
  • Formations classiques au leadership : leadership situationnel et transformationnel, résolution de conflits, motivation des collaborateurs, conduite d’entretiens d’évaluation stimulants, transition d’employé à manager, coaching d’équipe, fixation d’objectifs et feedback, etc.

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