Mitarbeitende, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder doch Mitarbeiter*innen? Gendern in Arbeitszeugnissen
Die verschiedenen Möglichkeiten Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen für unsere Kundinnen und Kunden haben wir schon diverse Varianten der gendergerechten Sprache gesehen: Einige bleiben klassisch und verwenden ausschliesslich das «generische Maskulinum», also beispielsweise «Mitarbeiter, Kunden» etc. Beliebt ist auch, bei Möglichkeit die neutralen Formen, wie etwa «Mitarbeitende», zu verwenden. Wo dies allerdings nicht funktioniert, wird oft auf die Doppelnennung («Kundinnen und Kunden») zurückgegriffen. Zu den neuesten Formen gehört beispielsweise der sogenannte Genderstern, also «Mitarbeiter*innen». Durch…
Die Avenir Group ist Ihr Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management.
Consulting
Wir unterstützen Sie bei der strategischen Ausrichtung Ihres Human Resource Managements (HRM). Als erfahrene Experten mit hoher Umsetzungskompetenz entwickeln wir mit und für unsere Kunden innovative und praxisorientierte Lösungen.
In einer sich ständig wandelnden Welt sind Anpassungsfähigkeit und proaktives Handeln entscheidend. Trotz bester Absichten und umfassender Bemühungen führen nicht alle Unternehmens-Transformationsprojekte zum Erfolg. Langfristige Erfolge erfordern ein tiefes Verständnis für Transformation und den Einsatz bewährter, ganzheitlicher Methoden.
Mit dem Avenir Assessment werden die relevanten Kompetenzen für Führungskräfte aller Hierarchiestufen erfasst und beurteilt. Unsere Assessments sind SQS-swiss assessment zertifiziert und erfüllen höchste qualitative und wissenschaftliche Anforderungen.
Wir entwickeln und setzen aufgaben- und themenspezifische Trainingsprogramme um. So wird die erforderliche Entwicklung der Mitarbeitenden nachhaltig sichergestellt und der Schritt vom «Know-how» zum «Do-how» gemeistert.
Berufliche Veränderungen als Chance erkennen und nutzen – dies ist unser Anspruch. Wir unterstützen vom Stellenabbau betroffene Personen in dieser anspruchsvollen Situation und schaffen gemeinsam neue Perspektiven.
Avenir verfügt über einen Pool ausgewählter, qualifizierter HR-Spezialisten, um kurzfristige oder längere Engpässe in Ihrer HR-Organisation nahtlos und reibungslos zu überbrücken.
Wir teilen unser Wissen über die neuesten Erkenntnisse und Entwicklungen innerhalb des Human Resource Managements, welches wir in enger Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen erarbeiten.
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Mitarbeitende, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder doch Mitarbeiter*innen? Gendern in Arbeitszeugnissen
Die verschiedenen Möglichkeiten Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen für unsere Kundinnen und Kunden haben wir schon diverse Varianten der gendergerechten Sprache gesehen: Einige bleiben klassisch und verwenden ausschliesslich das «generische Maskulinum», also beispielsweise «Mitarbeiter, Kunden» etc. Beliebt ist auch, bei Möglichkeit die neutralen Formen, wie etwa «Mitarbeitende», zu verwenden. Wo dies allerdings nicht funktioniert, wird oft auf die Doppelnennung («Kundinnen und Kunden») zurückgegriffen. Zu den neuesten Formen gehört beispielsweise der sogenannte Genderstern, also «Mitarbeiter*innen». Durch…
Wir pflegen langjährige Kundenbeziehungen, welche auf Vertrauen und gegenseitigem Nutzen basieren. Lesen Sie selbst, wieso unsere Kunden auf uns setzen.
Kanton Glarus
An der Zusammenarbeit mit Avenir habe ich das partnerschaftliche Miteinander geschätzt – ein Sparringpartner, der unsere Bedürfnisse versteht und nicht nur in der Konzeption, sondern auch in der Umsetzung stark ist.
Eva Schielly
Leitung Personal und OrganisationKanton Glarus
AMAG
Als langjähriger Kunde der Avenir Group schätzt die AMAG die ausgezeichnete Zusammenarbeit in Fragen rund um strategische HR Themen sowie Assessments sehr. Beide Organisationen bewegen und setzten den Menschen in den Vordergrund: Wir von der AMAG können mit Avenir auf einen praxis- und lösungsorientierten Partner zählen, der unsere Anliegen stets zielführend umsetzt.
Ida Tanner
Leiterin Group HRAMAG
Flughafen Zürich
Avenir Consulting bietet uns spezialisierte Leistungen im Bereich Assessments, welche wir intern nicht abdecken können. Die gelieferte Qualität ist sehr hoch, die Zusammenarbeit flexibel und professionell.
Bruno Zanella
Head Human ResourcesFlughafen Zürich AG
Mobiliar
An der Zusammenarbeit mit Avenir schätzen wir das partnerschaftliche Miteinander – ein Sparringpartner, der nicht nur in der Konzeption, sondern auch in der Umsetzung stark ist.
Nathalie Bourquenoud
Leiterin Human DevelopmentMobiliar
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