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    Standortbestimmung und Laufbahncoaching im Fokus

    Inhalt einer beruflichen Standortbestimmung Eine berufliche Standortbestimmung ist ein bewusstes Innehalten im Verlauf der Karriere. Ziel ist es, herauszufinden, ob die eingeschlagene berufliche Ausrichtung noch stimmt. Das Bedürfnis nach einer Standortbestimmung entsteht häufig im mittleren Lebensalter. Mittels einer gezielten Analyse der aktuellen Funktion und Aufgabe sollen die eigenen Stärken und Schwächen identifiziert werden. Dabei entsteht Raum, um zukünftige Ziele zu überdenken und zu definieren und sich Gedanken zu machen, ob man noch auf dem richtigen…

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Unsere Leistungen

Die Avenir Group ist Ihr Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Dienstleistungen und Lösungen im Human Resource Management.

  • Consulting

    Wir unterstützen Sie bei der strategischen Ausrichtung Ihres Human Resource Managements (HRM). Als erfahrene Experten mit hoher Umsetzungskompetenz entwickeln wir mit und für unsere Kunden innovative und praxisorientierte Lösungen.

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  • Assessment

    Mit dem Avenir Assessment werden die relevanten Kompetenzen für Führungskräfte aller Hierarchiestufen erfasst und beurteilt. Unsere Assessments sind SQS-swiss assessment zertifiziert und erfüllen höchste qualitative und wissenschaftliche Anforderungen.

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  • Training

    Wir entwickeln und setzen aufgaben- und themenspezifische Trainingsprogramme um. So wird die erforderliche Entwicklung der Mitarbeitenden nachhaltig sichergestellt und der Schritt vom «Know-how» zum «Do-how» gemeistert.

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  • Career Coaching

    Berufliche Veränderungen als Chance erkennen und nutzen – dies ist unser Anspruch. Wir unterstützen vom Stellenabbau betroffene Personen in dieser anspruchsvollen Situation und schaffen gemeinsam neue Perspektiven.

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  • Services

    Avenir verfügt über einen Pool ausgewählter, qualifizierter HR-Spezialisten, um kurzfristige oder längere Engpässe in Ihrer HR-Organisation nahtlos und reibungslos zu überbrücken.

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Wissen teilen

Wir teilen unser Wissen über die neuesten Erkenntnisse und Entwicklungen innerhalb des Human Resource Managements, welches wir in enger Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen erarbeiten.

Unsere Kunden

Wir pflegen langjährige Kundenbeziehungen, welche auf Vertrauen und gegenseitigem Nutzen basieren. Lesen Sie selbst, wieso unsere Kunden auf uns setzen.

  • Swissgrid

    Das Outsourcing des Zeugnisprozesses reduzierte den Arbeits- und Übersetzungsaufwand unserer HR-Spezialisten massgeblich und auch bei den Vorgesetzten stösst das Tool dank der einfachen und intuitiven Bedienung auf viel Akzeptanz. Die Zusammenarbeit mit Avenir ist zudem unkompliziert, persönlich und effizient.

    Claude Sulser
    Head of Human Resources Swissgrid
  • Graubündner Kantonalbank

    Neben dem Entwickeln eines Kompetenzmodells zur strategischen Ausrichtung, haben zahlreiche GKB-Mitarbeitende Assessments bei Avenir absolviert, wobei die Trefferquote erfreulich hoch ist. Aus einer Zusammenarbeit eine Kooperation geworden: Besonders erfreulich ist die Flexibilität und Offenheit der Avenir-Partner, wenn es um kurzfristige Einsätze oder ein besonderes Kundenanliegen geht.

    Dr. Alexander Villiger
    Leiter Personal Graubündner Kantonalbank
  • Zürcher Kantonalbank

    Seit einigen Jahren arbeitet die Zürcher Kantonalbank gerne und erfolgreich mit Avenir zusammen. Bei den Entwicklungs- und Selektionsassessments schätzen wir das Know-how, die enorme Flexibilität und die enge Begleitung durch die Spezialisten von Avenir. Die Mentoring-Mandate werden sowohl von unserer Linie wie auch von den Mentees sehr geschätzt.

    Marco Beutler
    Leiter Personal Zürcher Kantonalbank
  • Kanton Glarus

    An der Zusammenarbeit mit Avenir habe ich das partnerschaftliche Miteinander geschätzt – ein Sparringpartner, der unsere Bedürfnisse versteht und nicht nur in der Konzeption, sondern auch in der Umsetzung stark ist.

    Eva Schielly
    Leitung Personal und Organisation Kanton Glarus

Kontakte knüpfen

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