De nombreux employés et managers font face aux défis suivants : manque de temps, multitâche constant, stress élevé, collaboration à distance ou télétravail intensif, évolution rapide des missions, difficulté à concilier vie privée et professionnelle, incapacité à se déconnecter ou à se reposer.
Dans le cadre de la formation à l’autogestion, les participants analysent leur comportement au travail. L’étape suivante consiste à connaître et appliquer des méthodes et techniques permettant d’accroître leur efficience et efficacité, tout en améliorant durablement leurs performances et leur satisfaction.
Des changements de comportement significatifs peuvent être obtenus grâce à des événements en présentiel, ainsi qu’à des formations en ligne, du coaching ou du shadowing.
Notre offre
- Analyse et développement du comportement personnel au travail : identifier et analyser son style de travail grâce à des auto-évaluations, par exemple pour accroître l’efficacité, gérer la charge et le stress, établir les priorités, travailler en home-office, collaborer et communiquer à distance
- Coaching et shadowing : utiliser le coaching ou le shadowing pour améliorer l’efficacité et l’efficience au travail, intégrer la réflexion sur son propre comportement et exploiter le feedback pour favoriser le développement personnel