La communauté Flexwork ad interim d’Avenir résout vos problèmes dans les domaines opérationnels et stratégiques grâce à la flexibilité de nos professionnels. La communauté comprend des spécialistes ad interim qualifiés et prêts à intervenir, qui vous soutiennent à court terme avec le savoir-faire nécessaire. Avec cette solution, vous travaillez de manière particulièrement économique, car vous adaptez votre effectif au volume de travail moyen attendu et pouvez faire appel à la communauté Flexwork ad interim d’Avenir en cas d’événements particuliers.
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Nos clients font par exemple appel à notre communauté Flexwork ad interim d’Avenir dans les situations suivantes:
- Pour temporairement pallier des absences prolongées de spécialistes internes
- En raison d’une maladie, d’un accident ou d’une maternité ainsi qu’en cas de départ ou de retraite de spécialistes internes, pour assurer une transition ou pour repourvoir un poste
- En cas de charges supplémentaires dues à des réorganisations ou à des fusions d’entreprises
- Lors de la mise en œuvre de projets nécessitant des ressources accrues
Es-tu prêt(e) à faire partie de la communauté Flexwork ad interim d’Avenir ?
- Nous t’offrons l’accès à des missions ad interim intéressantes
- Nous avons un énorme réseau qui te soutient
- Nous collaborons avec différents partenaires pour des formations continues
- Nous organisons chaque année différents événements
L’adhésion est gratuite – contacte-nous et décris brièvement ta motivation.
Plus d’informations sur le modèle-cadre Flexible Workforce avec l’exemple d’Avenir Group:
Après avoir créé leurs propres centres de services RH, de nombreuses entreprises ont décidé de les gérer de plus en plus avec des collaborateurs externes flexibles ou de les externaliser complètement. Dans le domaine du recrutement, des modèles similaires sont mis en place, dans lesquels une équipe de base employée de manière fixe est complétée par des recruteurs pouvant être engagés de manière flexible. De même, les spécialistes du développement du personnel et de l’organisation sont de plus en plus employés dans des modèles d’emploi flexibles. Les modèles d’entreprise RH de demain accorderont une grande importance au nouveau rôle de la gestion des fournisseurs : gérer avec succès les ressources et les partenaires externes et les fidéliser durablement à l’entreprise sera une compétence clé de l’organisation RH de demain. (Zölch, Oertig & Calabrò, 2020, p. 97).
Flexible Workforce – Prêt pour les défis du monde du travail moderne ? – Avenir Group