La communauté Flexwork ad interim d’Avenir répond à vos besoins opérationnels et stratégiques grâce à la flexibilité de nos professionnels. Elle regroupe des spécialistes qualifiés et disponibles, qui interviennent à court terme avec l’expertise nécessaire. Cette solution vous permet de travailler de manière économique en adaptant vos effectifs au volume de travail moyen et en mobilisant la communauté Flexwork ad interim d’Avenir pour des situations exceptionnelles.
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Nos clients sollicitent notre communauté Flexwork ad interim dans les situations suivantes :
- Pour pallier temporairement des absences prolongées de spécialistes internes
- En cas de maladie, d’accident, de maternité, de départ ou de retraite de collaborateurs, afin d’assurer une transition ou de pourvoir un poste
- Lors de charges supplémentaires liées à des réorganisations ou des fusions d’entreprises
- Pour la mise en œuvre de projets nécessitant des ressources accrues
Es-tu prêt(e) à rejoindre la communauté Flexwork ad interim d’Avenir ?
- Accès à des missions ad interim intéressantes
- Soutien grâce à notre vaste réseau
- Formations continues via nos partenaires
- Événements annuels variés
L’adhésion est gratuite – contacte-nous en nous décrivant brièvement ta motivation.
Plus d’informations sur le modèle Flexible Workforce avec l’exemple d’Avenir Group :
Après avoir créé leurs propres centres de services RH, de nombreuses entreprises choisissent désormais de les gérer de plus en plus avec des collaborateurs externes flexibles ou de les externaliser complètement. Dans le domaine du recrutement, des modèles similaires sont appliqués : une équipe de base à temps plein est complétée par des recruteurs engagés de manière flexible. De même, les spécialistes du développement du personnel et de l’organisation sont de plus en plus employés selon des modèles flexibles.
Dans les futurs modèles RH, le rôle de Vendor Manager prendra une importance capitale : réussir à gérer les ressources externes et les partenaires, tout en les fidélisant durablement à l’entreprise, constituera une compétence clé de l’organisation RH de demain. (Zölch, Oertig & Calabrò, 2020, p. 97)