Nos consultants seniors, formés à la fois en psychologie et en gestion d’entreprise, accompagnent et responsabilisent les particuliers ainsi que les spécialistes et les cadres jusqu’au niveau de la direction dans le processus d’évaluation de carrière. Vous bénéficierez également de notre longue expérience dans le domaine du diagnostic et de la formation.
Dans le cadre d’un processus individuel et global, avec des analyses fondées et une autoréflexion critique, vous recevez une vue d’ensemble structurée de vos talents, compétences et souhaits. Vous évaluez des options réalistes, les possibilités sur le marché du travail, définissez vos objectifs professionnels et créez un plan d’action efficace.
Services et phases
Les trois phases du bilan de carrière comprennent les aspects suivants :
- Dans la phase de réflexion, une évaluation très complète et fondée de la position a lieu. Différents outils de diagnostic permettent une analyse fondée de la structure de la personnalité.
- Dans la deuxième phase, l’accent est mis sur l’examen des options et des perspectives et sur la fixation d’objectifs.
- Dans la phase de transfert, des décisions sont prises et un plan d’action est élaboré pour la mise en œuvre durable des nouveaux objectifs professionnels.