Développement de la culture et transformation

In unserer schnelllebigen und dynamischen Zeit sind wir dauernd mit neuen Herausforderungen und Veränderungen konfrontiert. Aus Unternehmenssicht wirken sich Transformationsprozesse auf strategischer, struktureller und kultureller Ebene aus. Um Ihre Veränderungsprozesse nachhaltig umzusetzen, setzen wir nicht nur auf eine professionelle Beratung und Begleitung des Prozesses, sondern unterstützen Sie gleichzeitig bei der erfolgreichen Kulturentwicklung.
Veränderungen begleiten und nachhaltig verankern

Neue Geschäftsmodelle, disruptive Technologien, sich wandelnde Organisations- und Führungsstrukturen fordern eine hohe Lernfähigkeit und Beweglichkeit. Gleichzeitig lösen Veränderungsprozesse oftmals Widerstand aus und führen zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden. Erfolgreiche Veränderungsprozesse zeichnen sich daher durch eine ganzheitliche Herangehensweise, eine realistische wie auch strukturierte Planung und durch die Formulierung eines klaren Zielbildes aus. Für jedes Unternehmen sind diese Transformationsprozesse einzigartig – und verlangen daher nach individuellen und spezifischen Lösungen.

Wir begleiten Sie dabei, die relevanten Zielgruppen in den Prozess zu involvieren und den Wandel mittels Methoden und Strukturen zu institutionalisieren. Um eine nachhaltige Umsetzung Ihres Veränderungsvorhabens zu erreichen, legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Verankerung der gewünschten Verhaltensweisen in der Unternehmens-/Führungskultur. Somit machen wir gemeinsam Betroffene zu Beteiligte des Veränderungsprozesses und sorgen mittels Kulturradar für die umfassende Messbarkeit und ausgezeichnete Kommunikationsgrundlage.

Mit unserer langjährigen Praxiserfahrung können wir Sie in allen Fragen rund um das Change-Management mit Konzeptions-, Beratungs- und Befragungsleistungen, Workshops und praxiserprobten Methoden sowie Tools unterstützen.

Unser Angebot

  • Erarbeitung Konzept für die auf die Zielsetzung ausgerichtete Planung des Veränderungsprozesses
  • Gestaltung modularer Dienstleistungen basierend auf dem Zielbild des Veränderungsprozesses
  • Integration situationsgerechter und zielgerichteter Befragungen in Rahmen der ganzheitlichen Transformation
    (z. B. IST-/Soll-Analyse, Puls-Check etc.)
  • Umsetzung von Transformations- und Kulturentwicklungskonzepten
  • Gestaltung von anspruchsvollen Change-Kommunikationsmassnahmen