Sie sind als Unternehmen bestrebt, Schlüsselpositionen in Ihrer Organisation optimal zu besetzen und durch eine zielgerichtete Rekrutierung die richtigen Talente zu gewinnen, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir unterstützen Sie sowohl in der strategischen Planung als auch in der operativen Umsetzung in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden.
EFFIZIENT, PROAKTIV, INNOVATIV
Im Rahmen der HR-Strategie hat die Personalgewinnung in vielen Organisationen einen hohen Stellenwert. Unser Ansatz umfasst sowohl die konzeptionelle Entwicklung von Rekrutierungsstrategien als auch deren Implementierung in Ihre HR-Prozesse. Wir unterstützen dabei in allen Phasen von der Anforderungsanalyse mit den Fachabteilungen, über die aktive und passive Kandidatensuche, in der Selektions- und Interviewphase bis hin zum Vertragsabschluss und dem Onboarding-Prozess. Immer im Fokus ist dabei eine gelungene Candidate Experience in Abstimmung zur Ihrer Arbeitgebermarke.
Unser Angebot
- Analyse der Ausgangslage in der Personalgewinnung
- Entwicklung von Rekrutierungsstrategien in Abhängigkeit zur übergeordneten HR- oder Unternehmensstrategie
- Aufbau von Recruiting Centers und Überprüfung der Möglichkeit zur Zentralisierung von Rekrutierungsaktivitäten (inkl. Active Sourcing, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Talent Relationship Management)
- Neugestaltung oder Überprüfung des Rekrutierungsprozess auf Optimierungspotentiale in Bezug auf das Kandidatenerlebnis und die Effizienz
- Neugestaltung oder Überprüfung des Onboardings in Abhängigkeit zum vorgelagerten Rekrutierungsprozess
- Evaluation und Implementierung von Bewerbermanagement-Systemen bis zur Einführung einer passenden Softwarelösung
- Definition von erfolgskritischen Mess- sowie Zielkriterien und Einführung eines kontinuierlichen Überprüfungsprozesses
Mehr Informationen zu innovativen Ansätzen der Personalgewinnung finden Sie in unserem Leitfaden „Employer Branding & Recruiting“.