Damit dies möglich ist, braucht es neben erfahrenen Busfahrerinnen und Busfahrern noch viel mehr: Die vbl ist als eigentliches Kompetenzzentrum des öffentlichen Verkehrs zugleich Ingenieurbüro, Werkstatt, Online-Shop, Reisebüro, Bau- oder Informatikfirma und viel mehr.
Genauso vielfältig wie die Talente, die dafür gebraucht werden, genauso unterschiedlich ist auch der Rekrutierungsbedarf. Dank dem flexiblen RPO-Modell ist es vbl gelungen, den schwankenden Workload in der Rekrutierung aufzufangen – sei es bei der Erhöhung des Personalbestands nach dem Ende der Pandemie, bei hoher Auslastung im eigenen-HR-Team oder bei anspruchsvoll zu besetzenden Positionen.
Die Avenir Recruiter agieren dabei nicht als externer Personalvermittler, sondern arbeiten direkt auf den IT-Systemen von vbl, Hand in Hand mit dem vbl HR-Team und handeln genau so, wie interne HR-Recruiter: Persönlich vor Ort in enger Abstimmung mit den Linienvorgesetzten und in engem Austausch mit allen Beteiligten – bis hin zur gemeinsamen Kaffeemaschine.
«Die flexible RPO von Avenir ist eine Top-Lösung und ein Erfolgsmodell, um schwankenden Rekrutierungsbedarf aufzufangen.»
Andreas Piattini, Leiter Personal vbl