Rüüdig flexibel: Rekrutierungsunterstützung dann, wenn sie gebraucht wird

Über 150'000 Menschen verlassen sich in Stadt und Umland Luzern täglich darauf, dass die vbl Verkehrsbetriebe Luzern sie sicher und zuverlässig ans Ziel bringen.

Damit dies möglich ist, braucht es neben erfahrenen Busfahrerinnen und Busfahrern noch viel mehr: Die vbl ist als eigentliches Kompetenzzentrum des öffentlichen Verkehrs zugleich Ingenieurbüro, Werkstatt, Online-Shop, Reisebüro, Bau- oder Informatikfirma und viel mehr.

 

Genauso vielfältig wie die Talente, die dafür gebraucht werden, genauso unterschiedlich ist auch der Rekrutierungsbedarf. Dank dem flexiblen RPO-Modell ist es vbl gelungen, den schwankenden Workload in der Rekrutierung aufzufangen – sei es bei der Erhöhung des Personalbestands nach dem Ende der Pandemie, bei hoher Auslastung im eigenen-HR-Team oder bei anspruchsvoll zu besetzenden Positionen.

 

Die Avenir Recruiter agieren dabei nicht als externer Personalvermittler, sondern arbeiten direkt auf den IT-Systemen von vbl, Hand in Hand mit dem vbl HR-Team und handeln genau so, wie interne HR-Recruiter: Persönlich vor Ort in enger Abstimmung mit den Linienvorgesetzten und in engem Austausch mit allen Beteiligten – bis hin zur gemeinsamen Kaffeemaschine.

 

«Die flexible RPO von Avenir ist eine Top-Lösung und ein Erfolgsmodell, um schwankenden Rekrutierungsbedarf aufzufangen.»

Andreas Piattini, Leiter Personal vbl

  • Martin Müller

    Bereits während seinem Jus-Studium entdeckte Martin seine Leidenschaft für Digitalisierung und innovative Geschäftsmodelle und hat in unterschiedlichen Branchen erfolgreich Online-Projekte umgesetzt. Vor seinem Wechsel zur Avenir Group hat Martin ein…

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