Es wurden über 1000 Personen aus der Deutsch- und Westschweiz befragt. Zu den spannendsten Insights gehören:
Die Pandemie-bedingten Auswirkungen auf die Arbeitswelt haben sowohl positive als auch negative Spuren hinterlassen: Gesunken ist die emotionale Verbundenheit zum aktuellen Arbeitgeber sowie das Gefühl für Einsatz entsprechend Anerkennung zu erhalten. Das führt dazu, dass Mitarbeitende leichter den Arbeitgeber wechseln, wenn die Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt passen.
Positiver hingegen wird die Möglichkeit Ideen einzubringen beurteilt und das Mitgestalten von Entscheidungen. Damit ergab sich in den letzten Jahren für Arbeitgeber und Arbeitnehmende ein Win-Win Effekt, weil schnell auf Änderungen im Umfeld reagiert werden konnte und gleichzeitig die der grössere Gestaltungsspielraum für Mitarbeitende extrem motivierend wirkt.
Noch deutlicher positiv wird die Führungsarbeit von direkten Vorgesetzten beurteilt: Mitarbeitende fühlen sich besser informiert, unterstützt und respektvoll behandelt als noch vor 5 Jahren. Der Fokus auf dem Thema «Führung» hat sich ausgezahlt und die räumliche Distanz wettgemacht zu haben.
Welche Themen sind laut Studie für das Engagement der Mitarbeitenden am wichtigsten?
- Werde ich geschätzt und unterstützt? Das Verhalten der direkten Führungskräfte
- Kann ich mich entfalten? Sich durch Einbezug in Entscheidungen und spannende Aufgaben weiterentwickeln zu können
- Kann ich stolz sein auf das, was wir machen? Sich mit den Werten des Arbeitgebers identifizieren zu können
Detailliertere Angaben finden Sie in unserem PDF als Download.
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