AI ist in der Arbeitswelt angekommen, so viel ist klar.
Wir befinden uns in einer Zeit, in der die Technologie mit der zunehmenden Integration von ChatGPT und generativer künstlicher Intelligenz nicht nur unseren Alltag, sondern auch die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert. HR ist gefordert und muss sich mit dieser Entwicklung auseinandersetzen, insbesondere in den Bereichen «Talent Acquisition», «Talent Development», «Talent Administration» und «People Analytics».
Die Studie «DIGITAL HR 2024 – Artificial & Data Intelligence» geht dabei auf die folgenden Fragestellungen ein: Wo stehen die Schweizer HR-Abteilungen heute? Wie weit ist die Implementierung von AI und datengetriebener Intelligenz fortgeschritten? Welche konkreten Vorteile ergeben sich daraus? Wird der Anwendung von AI im HR Potenzial zugesprochen bzw. wird dieses erkannt?
Wenn Sie an der Studie interessiert sind, dann bestellen Sie hier ein Exemplar:
Interessiert an einem Austausch zur AI im HR oder zu People Analytics? Kontaktieren Sie uns gerne direkt: Christopher Leisinger, Ralf Ploner, Anna Scherzer.
